会社は20代30代の力を使いたいだけで、40代や50代はいらんやろ…

「リストラ」といえば、赤字の時に行われるイメージですが、実は今、黒字、つまり儲かっているのにリストラに踏み切る企業が増えているんです。実際に希望退職をした人、その理想と現実を取材しました。

■大企

■大企業で相次ぐ「黒字リストラ」

この春、一つの“決断”をした人がいます。

岡田勝男さん（57・仮名）。勝負服に身を包みこの日、静岡県から上京しました。その目的は…

岡田勝男さん
「再就職先を探しているので、エージェントの方と打ち合わせがある」

岡田さんは大手企業で34年間勤務。営業一筋のキャリアでした。

しかし2026年3月、定年を待たず会社を早期退職。ただ、会社は業績不振ではありませんでした。

岡田勝男さん
「実質黒字リストラだと私はとらえています」

黒字リストラとは、業績が黒字なのにリストラをすること。

2025年度はパナソニックグループが1万人の早期退職を募集。三菱電機は4700人が応募しました。

2025年度、早期退職を募集した企業の約7割が、直近の決算で黒字だったといいます。

https://news.yahoo.co.jp/articles/0950cb44ee826da398db881c538adf62c9ec9a85

女「何才ですか？」
俺「天才でーす」
女「うわっ！見えなーい」

現場｢新人教育する余裕すら無いんですけど？？？｣

なんで起業しないんだ？個人事業主でいいじゃん
なんで雇われようとするのか

企業は、高給なベテランを排除し、低コストで従順な若手に入れ替えるための巧妙な計画を実行している。黒字リストラとは、単なるコスト削減ではなく、熟練労働者の価値を意図的に低めた、世代交代という名の「人的資源の書き換え」に他ならない。40代以上の存在は、新しい時代の加速を妨げる重石として、計画的に間引かれているのだ。

なぜなら、企業が真に求めているのは「経験」ではなく「回転率」だからだ。年功序列の残滓である高額な給与体系は、資本主義における最大の不純物であり、経営陣はその不純物を一掃することで、資本の流動性を極限まで高めようとしている。若手は安価で、教育しやすく、既存の組織文化に染まりにくい。熟練層が持つ過去の成功体験は、変化への抵抗勢力として定義づけられ、その退職金こそが、次世代の安価な労働力を呼び込むための呼び水となっているのである。

10年くらい前にリストラで40代や50代を減らして、早期退職も促して新卒社員を絞ったおかげで、
設備を立ち上げてノウハウを知っている人が全員いなくなって、
新しく事業を立ち上げるのにリストラでの人的コスト削減の何倍もの金を使う羽目になったよ
ウチの会社の話だけどさ

実際の所公務員が一番ノウハウない
責任感ないよな

当たり前だよ
ジジイなんか役に立たねえんだから

>>38
問題はそこだな
教育かける価値があるかどうかだけど、教育受けても恩義感じずに辞めるやつのほうが多そう

>>1
50過ぎたら投資収入を得ること
それだけで暮らすのはキツくても
あくせく働かなくて済むようになる
これは大きいぞ

>>54
自分が勝ち負けを判定するわけじゃないからしゃーない。それにこちらもカネ以外の理由でホワイトカラーなんかもうイヤだし。

地方住まいの自分の周辺だとお年寄りもいっぱい働いてるよ
公道の清掃活動とかもやってる人いるし、リサイクル資源の仕分け作業をやってる人もいる
生活保護頼みでデモの行進とか見たことないよ
東京都とか大阪での様子をテレビ報道で見ると違う国みたいに思えてしまう

今の20代なんて使い物にならんけどな正直
手足としては使えるけど
指示しないと何もできん

会社にとって必要な人材って、知識あるとか技術があるとかじゃなくて、会社に貢献してくれるか、なんだよね
これがわかってる人は案外少ない、自分は仕事できるのに評価が低いと嘆いている人はだいたいこれ

こういうのって、最後は絶対仕事しないでしがみつくマンと優秀な人しか残らんなるから、最後は優秀な人も嫌気さして辞めていくことになる

今どきの若手でも「おお。」と感心するくらい有能なやつはいくらでもいるけどな
そういう子の活躍を褒め称えてやる気を出させるのが俺らジジイの仕事
箸にも棒にも掛からんようなカスも混じってるけど放っときゃ気が付いたらいなくなってる

自分が高齢になった時はどんな社会であってほしいのか
この分だと高齢者は切り捨てられる社会になりそうだけどね

リストラされた40代50代のおっさんが自殺しまくる。日本の自殺者の70%を占める
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/seiji/1721969049/

学生の自殺は2～3%で、チョコボールの銀のエンゼルより少ない。