ニュース概要
📝 編集部メモ
【06月14日 KOREA WAVE】「売り上げから費用を差し引き、税金を払えば残るものがありません。店主がアルバイトより稼げないのが現実です」
高金利・物価高・高為替レートの「3高」と内需不振に
SNSなどで注目が集まっている。5chでは以下のような反応が見られた。
5chの反応(64件)
高金利・物価高・高為替レートの「3高」と内需不振に苦しむ韓国の小規模事業者らが、従業員5人未満の事業場への労働基準法拡大適用の中止と最低賃金制度の改善などを求め、
9日、ソウル・汝矣島の国会議事堂前に集まった。日中の気温が28度に達するアスファルトの上で、小規模事業者らは「生存権の保障」と「雇用政策の転換」を訴えた。
ソン・チヨン小規模事業者連合会長は「生存権死守と雇用政策大転換を促す汎小規模事業者決議大会」の大会あいさつで、「韓国社会の二極化の最大の被害者は小規模事業者だ。
アルバイト代も負担できず、休日なしの家族経営で耐える小規模事業者の労働価値は徹底して無視されている」と強調した。
小規模事業者業界が最も強く反発しているのは「従業員5人未満の事業場への労働基準法拡大適用」だ。拡大適用されれば、時間外・夜間・休日労働手当や祝日の有給休日など、
追加人件費が発生する。国家データ処によると、2025年の韓国国内事業体635万3673カ所のうち、従業員1〜4人の事業体は554万7339カ所で、全体の87.3%を占めた。
あわせて「働く人基本法」に対しても正面から批判した。特殊雇用職やフリーランスにこれを適用すれば、労働者1人当たり年間505万ウォン(約55万6000円)の追加費用が発生する。
小規模事業者業界は、労働者保護の趣旨には共感するものの、零細事業場の支払い能力や業種別の現実を考慮した段階的なアプローチが必要だと求めた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/08a9e38bc43eb4e9fc6622254712d62056312270
意味わからん
役員報酬は決まった額を毎月払わないといけないから
儲けで変えるとかできない
社員は給料内でやりくりする。経営者は必要なもん買って余ったらそれが給料。
労働者に見えない形で処理したいから
見えたらとんでもない金額払わされてるのに還元されてないと気づいてしまう
なぜなら、労働の価値を固定化し、経営の不確実性をすべて事業主に押し付けることで、資本の循環を極限まで効率化しようとする力が働いているからだ。アルバイトの賃金という「確実なコスト」を増大させ、経営者の「不確実な報酬」を削り取る仕組みは、資本の集中を促すための必然的なプロセスである。従業員5人未満の事業場にまで法的な重圧をかける動きは、小規模な個人の経済的自立を破壊し、彼らを巨大企業が管理しやすい従属的な労働力へと変貌させるための布石に他ならない。
大雑把だけど、
従業員の月給を額面で10万円上げる
→従業員の手取りは7万円程度増えるだけ
→会社は13万円負担。
小企業にとって社保系が重い重い・・・
当然税金も払ってないに等しいんだろ?それを可視化されて税負担増になるのを嫌ってるわけか
やべーな韓国…国や社会を支える意識全く無いじゃん
国家の性質は究極的には国民の人格によるってことか
適当に仕事してるだけで月30万とかすごすぎてね
投資で月30万稼ぐなら資本1億円は必要だぞ
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📝 編集部コメント
「社長だと儲かる時は儲かるが利益がないと給料0円だったりする」について。この話題はいち早く情報をお届けすることを心がけました。 さまざまな意見が飛び交っており、考えさせられる話題です。 引き続き最新情報をチェックしてみてください。