トライアンドエラーでないと人材が育たないからな。一度も失敗した事のない人を偉くしない方がいい。

■一度も間違えない人の欠点

優れた者ほど間違いは多い。それだけ新しいことを試みるからである。一度も間違いをしたことのない者、それも大きな間違いをしたことのない者をトップレベルの地位に就かせてはなら

■一度も間違えない人の欠点

優れた者ほど間違いは多い。それだけ新しいことを試みるからである。一度も間違いをしたことのない者、それも大きな間違いをしたことのない者をトップレベルの地位に
就かせてはならない。間違いをしたことのない者は凡庸である。そのうえ、いかにして早く間違いを発見し、いかにしてそれを直すかを知らない。

https://news.yahoo.co.jp/articles/73ad5134730841fbbcfbcd6159e46029f69a1e75

「私は失敗しないので」って台詞のドラマあったけど
単に失敗してることに気付いて無いだけだと思うけどね現実では

愚者だけが自分の経験から学ぶと信じている。私はむしろ、最初から自分の誤りを避けるため、他人の経験から学ぶのを好む

愚者は経験から学び
賢者は歴史から学ぶ

オットー・フォン・ビスマルク

このやり方ではうまく行かないという知見を得ることに成功したと、失敗とは言わない屁理屈発明家は偉くなったよな？

>>1
お前は間違えても自分が悪いと思えないから成長しないんだよな
同じことを繰り返すか逃げ出しそう

トライはいいけどチャレンジはさせない
若手ならいいんだがな

石橋を叩いて叩いて渡らないから一度も失敗しないぜ！

仕事は完璧にやる
契約書や着手届とか完了届とか請負金請求書を間違えたら大変だよな

役員に丁寧に報告した、入社2年目の20代の頃
当たり前の事をやった
後日、人事部から秘書課で働いてみないかとオファーがあった

>>7
トランプに若い頃からアドバイスしてた弁護士は
「絶対に自分の非や間違いを認めるな
相手が呆れようが議論を辞めるまで自分は正しい相手が間違ってると言い続けろ」
とアドバイスしたそうな

スレ立て中国人は失敗を反省せずに同じ失敗を繰り返すタイプだろ

>>1
どういう立場で言ってんの？
お前の会社はそれで上手く行ってんの？

中堅ゼネコンの新入社員研修中、教育担当の社員の話で
大手ゼネコンの現場所長がミスをすると会社にいられなくなり退社する
教育担当の社員の口癖が
「オシャレな事務屋になれ」
難しい

挑戦回数が多いから失敗してる人と他人と同じ回数しかチャレンジしてないのに失敗しまくる奴がいるだろ
起業家とか営業なら失敗しまくっていいが雇われてる大抵の仕事はミス多いやつは話にならんよ

>>1
じゃ現役東大合格者は政治家不可で良いよな？

さあ、デーモンコアでトライだ。ドライバー一丁さらしに巻いて、
今日もプルトニウムの半球を隙間を拡げたり縮めたり、中性子カウンターが
うなる。臨界量を決定中。
そのとき地震が起きてしまい、ドライバーから撥ねた半球殻が合体。
オー、マイ、ミステーク！

間違いをしたことの無い者は他人の間違いを許せず見つけるのも早い
ネットでも他人を叩くことに生きがいを感じてるのかとおもうようなひといるよね

彼らはとりあえずその場に挙がるような失敗はしていない
自分の上司だったらわたしならどんな好待遇でもその組織から抜ける