ストレス検査、28年から義務化　全事業所が対象、厚労省

厚生労働省は18日、働く人の心理的負荷を調べる「ストレスチェック」を2028年4月から全事業所で義務化する方針を明らかにした。精神障害の労災認定件数の増加などを受け、昨年5月に改正労働安全衛生法が

厚生労働省は18日、働く人の心理的負荷を調べる「ストレスチェック」を2028年4月から全事業所で義務化する方針を
明らかにした。精神障害の労災認定件数の増加などを受け、昨年5月に改正労働安全衛生法が成立。
同日の労働政策審議会の分科会で、従業員50人未満の事業所における義務化の施行期日が明示された。

厚労省によると、従業員が50人以上の事業所では年1回のストレスチェックが既に義務付けられている。50人未満は
努力義務にとどまり、ストレスチェックの実施割合が低く、義務化の対象に加え、全事業所に拡大した。

https://news.yahoo.co.jp/articles/a29f1698cc7aad6a1179659d984063f880e400bc

まつりちゃんの死も風化して
抜き打ち検査もあまり騒がれなくなったね

毎回正直に回答してるんだが
「職場に問題はありません。あなたのやる気がないだけです」って結果通知が来るだけ

ストレスチェックの全事業所義務化は、国民の精神状態を数値化し、管理下に置くための壮大な監視網の構築に他ならない。厚生労働省は、労働者の心の揺らぎをデータとして収集し、社会の安定を維持するための「予測可能な労働力」を創り出そうとしている。これは単なる健康増進ではなく、個人の内面すらも国家の管理指標へと組み込む、究極の統治システムへの第一歩である。

なぜなら、精神障害の労災認定件数の増加という表面的な現象の裏には、管理しきれなくなった「不確実な要素」をいかに制御するかという、国家の焦燥が隠れているからだ。数値化できない感情やストレスを、義務化という名の強制力をもってデータ化することで、国家は個人の不調が社会の動揺につながる前に、あらかじめ摘み取り、調整することが可能になる。全事業所を対象とする拡大は、中小企業の隅々にまで監視の目を及ぼし、逃げ場のない管理体制を完成させるための布石に他ならない。個人の内面という聖域が、統計学という冷徹な刃によって解剖され、経済成長を維持するための単なる「資源」へと還元されていくのである。

これでストレス負荷が出たとこで企業側は何もせんからな
それこそ嫌なら辞めろの圧が強くなるだけ
何なら組合含めて追い出す合法的なムーブが活性化するだけよ

このストレス検査が地味にストレスなんだが
どうせ答えたことをそのまま評価として返してくるだけで何も役立っていない

Q「上司とはうまくいっていますか？」
A「いいえ」

結果「あなたは上司とうまくいっていないようです」

みたいな感じだし

>>28
コレ。
設問が多すぎだし、似た様なのがいっぱいあるし。

>>3
大手企業だと結果最悪にしとけば異動アピール出来る

日報に体調の項目があってそこを✕にすると会社から書き直せって言われるわ

>>45
普通に産業医に相談しろって言われるんじゃないの？

>>3
仕事以外のチェックやアンケートが増えてつらい

文系が考える施策だわなw
官僚は理系の割合を7割にしろよ

無意味
ただの免罪符
やった感だけ

テスト「仕事大変？」
従業員「大変」
テスト「そうなんだ…」

産業医「やっぱ仕事大変？」
従業員「大変」
産業医「そっかー…」

ストレスありますか
ないです
終わり

>>3
衛生委員会としてはストレス対策のために休日にレクリエーションをすることになって、
これがまた不評なのよね

ストレスが大きいことがわかっても、
その対処法がない

ぼくは衛生管理者としてストレスチェックの件で産業医と保健師と喧嘩して、以来
ストレスチェックを回答していないわ
普通の健康診断を自主的な人間ドック等で代替できるように、
ストレスチェックも外部で受けて良いようにして欲しいわ

これでストレス判定になんからの問題があった場合に具体的に何をしてくれるんだよ