日本人の会社員だと、「私を雇えばこれだけ儲かりますよ？」とか言わない場合が多い

◆天才が就活で送ったレジュメが、あまりに現実的すぎてグサッとくる
【悩んだら歴史に相談せよ】『リーダーは日本史に学べ』の著者が、舞台を世界へ広げた『リーダーは世界史に学べ』。東京大学・羽田 正名誉

「私を雇えば得をしますよ」500年前のダ・ヴィンチに学ぶ、現代でも通用する“最強の提案術”
https://news.yahoo.co.jp/articles/d30ab5f45b4ff98c89a68abdd593c34f1ec5c730

ｼﾞｺｾｷﾆﾝﾆﾀﾞ

ｲﾔﾅﾗｸﾙﾅｲﾔﾅﾗｶｴﾚ

ｷﾃｸﾚﾄﾀﾉﾝﾀﾞｵﾎﾞｴﾊﾅｲｿﾞ

ｻﾙｼﾞｬｯﾌﾟｺﾞｲﾑﾗﾝﾄﾞｦｱﾏｸﾐﾙﾅﾖ

ｻﾙｼﾞｬｯﾌﾟｺﾞｲﾑﾗﾝﾄﾞﾊ、ｶﾝｾﾞﾝﾅﾙｼﾞｺｾｷﾆﾝﾉｸﾆﾃﾞｱﾙ

ｼﾞｺﾞｸﾉｼﾞｬｯﾌﾟﾗﾝﾄﾞﾃﾞﾊ、ﾄﾞﾚｲﾆｸﾁﾅｼ.ｶｷｭｳﾆｼﾞﾝｹﾝﾅｼ、ｼｼﾃｼｶﾊﾞﾈﾋﾛｳﾓﾉﾅｼ

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ｲﾔﾅﾗｸﾙﾅ、ｲﾔﾅﾗｶｴﾚ、ココハﾏｶｲｹﾝｻﾙｼﾞｬｯﾌﾟｺﾞｲﾑﾗﾝﾄﾞﾏｷﾊﾞﾄﾞｳﾌﾞﾂｴﾝｶﾙﾄｶﾝｺﾞｸのｵﾘﾉﾅｶﾃﾞｱﾙ

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‥ｲｼﾞｮｳ

https://i.imgur.com/6uTZ28c.jpeg

面接の練習で自分を雇うことでどういうメリットがあるかアピールしろって言われない？
新卒には難しいかも知れないけど

日本では学生時代にどれだけサークルでリーダシップをとったとかクソみたいなアピールをします。学生時代やったことなんて仕事ではクソの役にも立たないんだけどね。

バイトの面接でそういう奴いたけど落とされてたなw

結局こういうのってどんだけハッタリかませるかでしかないからな
会社がハッタリのうまいヤツばかりになっても仕方ない

プレゼンも内容よりプレゼンがうまいかで判断されがち
企画書も同様

今の時代は末端のヒラでも「経営者視点で考えられるか」がものすごく大事だからそこをアピールするのは何より効果あると思う

「私を雇えば儲かりますよ？」
「でしたらご自分で会社をやられたらどうですか？　はい次の方」

だって日本人なんて言われた事しか出来んもんw
仕事にプライドも野心もない奴隷根性染み付いたカオナシみたいな連中にそんな能力ないだろw

ハロワの就職・転職セミナーでも、自分がどれだけ金を稼げるのかをアピールする事が重要ってアドバイスしてたわ。
氷河期世代が100社受けても落ちるのは会社を儲けさせるのではなく、会社に寄生する事しか考えてなかったからだろうな。

>>63
権限ないのにどうやってするっての？

上の世代の半分すら採用する気なく拡大思考、上昇意欲のない会社
それでいて役員や役職上位は数字出さず会社にしがみついて逃げ切ろうとしている

こういう会社で僕なら改革できますって言えるのはキチガイだけだ

>>64
権限なんて無くても可能な事はいくらでもある。
自分の場合は前の担当者がバイト上がりの素人で、その分野の専門知識も経験も無いから、自分にはそういう分野のスキルや経験が豊富ですとアピールしたら即採用された。

>>66
前の担当者がバイト上がりの素人なのはどこで知ったの？

結果を求められる環境では、ある意味当たり前
そして、結果をだせばそれ相応の報酬は当然だし、結果出なきゃ最悪クビです
そもｓも欧米先進国なんて、ただの超格差糞犯罪社会です　マネするから欧米みたいになっていくんだよｗ

まあ、わいらを重用しなかったせいで日本が衰退してるんだからな、ほんま正社員とか公務員とかやってたヤツらは日本をダメにした責任取れよボンクラᥬ🥺ᩤ

>>51
お前の国は「会社」という存在が合わないからな文化的にも
だから今お前は「寄生虫」で「乞食」の癖に反日やってる基地外なんだよ
「会社」が何かも分からないボンクラは引っ込んでた方がいいぞ