＿＿日本、管理職志向が17%に急落、責任増大に報酬が不十分、昇進忌避が広がる、管理職が罰ゲーム化

2026年4月18日に発表されたパーソル総合研究所の「働く1万人の就業・成長定点調査」によると、日本の正社員のうち「現在の会社で管理職になりたい」と回答した割合が17%にとどまり、これは2018年の調査開始以来の最低値です。この結果は、管理職の役割が「罰ゲーム化」しているという構造的な問題を浮き彫りにしています。
特に、20～30代の男性においてこの傾向が顕著であり、昇進を避ける「昇進忌避」が広がっています。調査によると、管理職に対する報酬が不十分であり、責任と負担が増大する一方で見返りが乏しいことが主な要因とされています。また、20代男性の「働きたい年齢」が平均53.8歳まで低下しており、キャリア意欲の縮小も確認されています。
管理職の孤立構造や、部下のメンタルケア、パワハラ対応、評価、採用、目標管理などが一人に集中する問題も指摘されています。多くの管理職が「上からは数字、下からはケアで板挟み」と感じており、権限がないのに責任だけが増える状況が続いています。このような現実から、「管理職の報酬を上げないと誰もやらない」という意見や、「一般職の方が時給換算で得」というコスト意識が広がっています。
さらに、管理職の77%がなりたくない理由は個人の問題ではなく、制度の破綻に起因するという批判も増えています。プレイングマネージャーとして業務と管理を同時に担わされる状況が「サンドバッグ状態」として問題視されており、管理職を支える仕組みが存在しないことが核心的な問題とされています。
この調査結果は、管理職忌避が単なる若手の意欲低下ではなく、組織設計そのものの歪みを示しています。責任だけが肥大化し支援が欠如したままでは、「管理職＝デメリット」という認識が固定化し、企業の持続性が脅かされる可能性があります。
https://agora-web.jp/archives/260417212307.html

ほんとそれな。管理職手当(+3000円)とかマジで嫌になるわ

残業代も出ないしな
定額働かせ放題の奴隷

名前と立場なだけで、残業代もまともに支払わない会社多いとそうなるよな　
むしろ自分はサビ残だらけで、部下を帰さないと文句を言われる始末
都合の良い奴隷代わりだからウチの会社は外国人にもやらせようとして外国籍は部下を持たせた最初の3ヶ月で辞めた奴もいる　

日本の働き方見てると、戦争中の強制労働もあったのではと思うよ　
口だけは良い事言ってお金を支払う事をマトモにしないんだから　
そうなるよ　　
そしてもらえる時給換算の給料は公務員より遥かに下

指導がパワハラ認定されるから、出来の悪い部下から簡単に仕返しされるんだよな。webで幾らでも調べられる時代に、いい年齢までサボってた奴にリスキリングとか無理だよ。

報酬が良くても、自分のプライベートな時間が無くなりそうなのが嫌だな。

管理職を陰ながら支えてる人達をちゃんと評価してあげて欲しい。
管理職の手柄ではなく、使えない管理職を
支えてうまくプロジェクトがまわるように考えてうまく立ち居振る舞ってくれる人達がいるんだぞ。

経営陣だけアホみたいに報酬貰うくせに
管理職には薄給とアホみたいな責任しか与えないんやから妥当やろ

日本の組織って「権限はあるけど責任はない」人間が「権限がないけど責任はある」人間を率いる構造だかららね、だから「権限はあるけど責任はない」軍師様ことコンサル職に観ななりたがる。

このままいけば今の管理職の待遇が改善するのでいいのでは？

むしろAIやロボットで業務代替が進んでいくなかで、管理職になりたくないと言ってる人はどうやって生き残るつもりなのか
組織全体の仕事を把握しないと業務プロセスの未来予測ができないと思うんだが

管理職の報酬低すぎワラタ
一般職で600マンくらい出てる場合は
その三倍の1800マンくらいないと割に合わん

>>54
「金貰っても割に合わない」って同期の課長さんは言ってる

50歳として
一般職 一般 400万
一般職 主任 450万
総合職 一般 550万
総合職 係長 700万
総合職 課長 1100万
総合職 部長 2000万
トヨタの下請けの小糸製作所

>>16
当たり前のようにやってる会社あるが給与水準が非管理職より高くて逆転されることがなく業務内容が管理職なら合法だけどそれ以外なら違法
例えば残業時間部下と同じ45時間して部下より給料安いなら違法
業務内容が非管理職とほぼ同じの名ばかり管理職にやらせるのも違法

>>61
コロナ禍やインフルエンザ流行る時に管理職が製造ライン入って土日出勤で組み立てやってたけど？
それ違法なのん？

NTTはこういう人がすごいいる
•一流大学卒業
•定年前なのに主査どまり
つまり東大出ても管理職にすらならない人
どういうキャリア設計なのか聞いてみたいが聞けない

管理職と管理監督者は別。管理職という役職だけを理由に残業代を払わない事は違法行為。

>>118
それを何とかするのも管理職の仕事だろ⋯