ニュース概要
📝 編集部メモ
職場での「コミュニケーション制度」が増えるなか、現場ではそれがなかなか機能せず「対話疲れ」が目立っているとパーソル総合研究所の小林祐児は言う。
職場での対話の悩みを解決する方法について、『職場の対
SNSなどで注目が集まっている。5chでは以下のような反応が見られた。
5chの反応（1件）
【画像】なぜ上司は「トンチンカンなアドバイス」をし、「自分の仕事論」を語るのか
職場での対話の悩みを解決する方法について、『職場の対話はなぜすれ違うのか』（光文社新書）をもとに、話を聞いた。
多くの人が勘違いしている「コミュニケーション」
──上司に相談を持ちかけた際によく起こる「うまく伝わらない」「伝わっているのかわからない」という現象はなぜ起こると思いますか。
小林 『職場の対話はなぜすれ違うのか』の中では「小包モード」と呼んでいますが、多くの人は、コミュニケーションを「頭の中にある考えていることを相手に伝えること」だと思い込んでいます。これは上司も部下も同様です。
しかし人は、相手がどれくらい自分の話を聞いてくれているかの態度によって、伝える内容を変えますし、それは聞き手の側にとってもまたしかりです。そのため、「正しく情報が転送されないな」と考え出すと、
コミュニケーションは非常に難しくなります。特に現代の上司と部下は、「正しく情報が転送され合えば、仕事はうまくいくでしょう」というモードに陥りがちです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/82067146e026d68d76aa50c4278b1f0737a71b0a
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📝 編集部コメント
「ホワイトカラーの職場ってそんなにコミュ力いるか？コミュ力を必要とするのは底辺職場だろ？」について。速報として伝えられたこのニュース、今後の続報にも注目です。 さまざまな意見が飛び交っており、考えさせられる話題です。 引き続き最新情報をチェックしてみてください。