ボーナスなんて絶対ある物ではないんだぞ？あるだけ感謝をしなさい！

ボーナスの金額は企業によって異なるため、ほかの企業ではどのくらい支給されているのか気になる人もいるでしょう。

特に、中小企業と大手企業のボーナスには大きな開きが見られることもあり、その差に驚くこ

夏のボーナス「45万円」で喜んでいたら、友人に「大手は平均99万円らしいよ」と言われました。そんなに差があるものですか？
https://news.yahoo.co.jp/articles/87324e8fb8579591dd5b3124c17123bef381f6e0

封筒に入った現金で貰ってた世代の人は楽しかっただろうなあ

以前働いてた零細は半年で5万円だった。
さっさと辞めて良かった。
俺が辞めた後に倒産した。

>>3
これな
引かれる税金もなかったろうし
今の老人はほんと糞だよ糞

今はボーナスからも税金で減額されるクソ自民党

約25年前
中小企業の建設関係のコンサルタント会社に勤めていた
雑談手当ということでボーナスが約100万円支給された

ボーナスなんて額じゃなくて
何ヵ月分かによるでしょ会社によって
給与の2ヶ月分のとこもあれば6ヶ月分のとこもある

これで議員報酬は世界三位とか言ってるけど数字に出ない各種議員特権がアホほどあるから騙されるなよ

昔入った企業は寸志レベルだったな
独立したから寸志すらなくなったけど所得はあがった

ボーナスから社会保険料取るのやめよう
きっと少しは景気良くなる

貰う側ではなく、払う側の目線だと

社員に払える金は役会で決まってて
ちょっと業績良いからって上げ下げ出来ない
役会はほぼヤクザなので出銭には厳しい

でも少しでも悪いと
このヤクザはガン詰めしてくる
そのときにまず必要になるのが現金

そこでたとえば500万払えるとしたら
社員には「給料400万です」と伝えて雇い
100万はプールしておく

もし業績悪ければこの金を使う
予定通り経営できたらこの金は社員に渡す
これがボーナスです

ある意味、社員を舐めたシステムなので
嫌ってボーナスなしを要求する人も珍しくないです

>>9
俺は5ヶ月分でたな
30万全額投資したよ

>>25
君の会社はそうなのか？
一般的じゃないよそれ

>>3
うちは手提げ袋でもらってた
中身も見ずに押入れに詰め込んでたけどある日嫁が気づいて慌てて申告したわ

>>38
そうなのかなあ
数社しか知らないから普通かどうかはわかりませんが

何万社くらい渡り歩かれたんですか？

>>55
デマ抜かすな
社会保険料が2003年より前まではかからなかっただけだ

>>51
俺は経理でマトモな企業の話しをしてるのよ
マトモな企業では年度予算を決めて毎月賞与積立金するのが一般的だ
君のいう会社は小さな三流企業の事じゃないのか

最近は求人における月給を高く見せるために、
ボーナスを廃止して月給に上乗せをする企業も増えてきたとか