茨城県職員　女性管理職25.5%　26年、全国4位の高さ

茨城県は3日、県職員に占める女性管理職(課長級以上)の割合は2026年4月現在で25.5%で、全国4位(速報値)の高さとなったと発表した。前年同期に比べ4.0ポイント増えた。男性職員の育児に関する休

茨城県は3日、県職員に占める女性管理職(課長級以上)の割合は2026年4月現在で25.5%で、全国4位(速報値)の高さとなったと発表した。

前年同期に比べ4.0ポイント増えた。

男性職員の育児に関する休暇の取得も増え、23、24年度に生まれた子どもの育休取得を含めると、25年度の取得率は前年度と比べ9.4ポイント増の120.9%に達した。

県は行動計画「県職員子育て応援・女性活躍推進プラン」に基づき、女性が活躍できる職場づくりの取り組みの実施状況を調査している。

同プランは今年3月に第2期計画を策定し、30年度までに女性管理職の割合を28%、県独自の特別休暇を含めた男性職員の育休取得率を「3カ月以上」とする目標を設定した。

県によると、26年4月現在の女性管理職の登用は、課長級が前年同期比4.9ポイント増の27.3%となった。

一方、部長級は0.2ポイント減の16.3%だった。

25年度の採用職員に占める女性の割合は前年度比4.2ポイント減の47.0%。大卒程度に限ると同4.1ポイント減の40.9%だった。

男性職員の育児休業は、24年度に県が新設した特別休暇を含め、子どもが生まれた全員が取得。

25年度の育児休業と特別休暇を合わせた「合計取得期間」は82.6日で、前年度と比べ13.8日増加した。

働き方改革では、25年度の1カ月当たりの平均時間外勤務は、前年度比0.4時間増の11.5時間。

25年の年次休暇取得日数は前年と同じで12.7日だった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/3894541b276a1fd0685d7a3f0fdcbd4bf62421c3

多くの女性が他より管理職になっているぶん
何か失われているものがないか調査したほうがいいと思う
例えば結婚・出産率が低いとか

それ女の格好してる男だから。
女じゃねーから。

目的を間違えてるよな
タフで優秀ならば良いけど、これを最初から目指すと少子化進みそう

つまり茨城県民は無能だということ？🤔

茨城県の女の人は性格良くて働き者のイメージだ。

地方公務員なんか中身関係なく女増やせばOKだから
民間でやったら業績どうなるか

>>5
達成したというだけだな
北欧の失敗の後追い

女性のバックアップを男性にやらせただけなんじゃ？

無能だらけで横領もしてそう
実力主義じゃなくて、田舎特有のこれで目立ちたいってだけでやってるだろ
だから田舎はカス

無理矢理女性を管理職にした結果、本人も子育てがあり大変で定時に帰らなきゃいけなくて結局持ち帰り残業したり、部下の面倒見きれなくて部下からも不満が出たり
結局女性管理職増やしてもそれを取り巻く環境が整備されてなくて不満が溜まっているよね

産休育休子供自分不調からのまた産休育休のコンボで全く会社来ないのに昇進する事が出来る弊社の女性枠
表面的な数字を作るために社内の至る所に皺寄せが来るのよ

管理職なのにこの前急に泣き出して結局辞職してたわ
仕事は全部丸投げなんだが許されるのかよ

市職員が個人情報あざ笑う　「ちゃっかり減免申請して」「偉そうに」
https://www.asahi.com/articles/ASR4P4HBRR4PULUC009.html

今後茨城県でどんどん問題出てくるんだろうな

実世界の女性には
アニメのお姉さんキャラのようにアクティブに活躍してもらいたい
悪人をやっつける